allg. Lese- und Schreibschwäche

[mücke]

Eine Dokumentation würde ich immer, egal wie sicher ich mich in der Rechtschreibung fühle, Korrektur lesen lassen, bevor sie rausgeht. Und wenn dann Fehler gefunden werden, die dann korrigiert werden, ist man kein schlechter FI!
Aber wenn man meint, es ist nicht so wichtig, ob Fehler drin sind, sie nicht Korrektur lesen lässt, erkannte Fehler nicht korrigiert und meint, es gehört nicht zu den Aufgaben des FI, das ordentlich abzugeben,
also

mit Fehlern übersäht

:P
- dann ist man ein schlechter FI!

[TschiTschi]

Zitat von iche

wir haben auch grad so ne tüte hier, der nicht in der lage ist, seine tätigkeitsberichte zu formulieren, von der rechtschreibung ganz zu schweigen....

Sorry, aber dann hat Euer Einstellungstest/ Bewerberauswahl-Verfahren versagt!

Nicht, dass unsere Azubis alle fehlerfrei in Rechtschreibung wären (Lieblings-Fehlerwort: Standart) - aber, dass sie sich nicht ausdrücken könnten habe ich noch nicht erlebt.

Bei den Tätigkeitsberichten weise ich auf Rechtschreibefehler hin. Wer's korrigieren will kann's korrigieren - wer nicht, der lässt's eben.

Vom Vorschlag Berichte schreiben zu lassen, halte ich nicht viel - zumindest nicht unter dem Aspekt der Rechtschreibung. Dafür ist IMHO die Berufsschule zuständig. Der Betrieb sollte sich mehr auf das fachliche Umfeld beschränken. Dazu gehört auch die Verfahrensweise zur Abarbeitung eines Projektes (und in diesem Umfeld natürlich auch Rechtschreibung)!

Und was die Projektdoku angeht: Wie jedes wichtige Dokument würde ich die auch immer von mehreren Personen durchlesen lassen! Und natürlich stehe ich da meinen Azubis auch zur Verfügung - aber das ergibt sich ja praktisch automatisch beim kritischen Durchsehen/ -sprechen der Doku!

GG

[Hodata]

TschiTschi hör auf zu klugsch*****, Du hast Einstellungen offenbar noch nie gemacht. Sei froh, daß Du keine "Nase" hast.

[Borges]

Du hast Einstellungen offenbar noch nie gemacht

Ich kann mich auch nicht ganz gegen diesen Eindruck wehren... ;-)

[iche]

in dem fall handelt es sich um umschüler, die ihren berufspraktischen teil der ausbildung bei uns absolvieren. die bewerbung sah ganz gut aus, das vorstellungsgespräch auch... eine mogelpackung halt.
der konkrete fall ist auch ne herbe ausnahme im vergleich zu allem, was wir schon gehabt haben.
trotzdem heist schlechte muttersprache nicht immer schlechte arbeitskraft.
wenn sonst alles passt, sollte man auch gewisse schwächen tolerieren...wie gesagt: bie uns wird im team gearbeitet und über fehler geredet. in eigenbrödlerei summieren sich letztlich die fehler aller, während man im team ein gros ausschalten kann.

[TschiTschi]

Zitat von Hodata

Du hast Einstellungen offenbar noch nie gemacht.

Doch - ich war bereits mehrfach bei den abschließenden Auswahlgesprächen mit dabei! Aber da ging's natürlich nicht mehr um Deutschkenntnisse. Die werden bei uns bei den Einstellungstests ausgesiebt!

Zitat von iche

in dem fall handelt es sich um umschüler,

Okay, dann ist natürlich alles klar! Das ist bei uns glücklicher Weise kein Thema!

GG

[Angela]

Zitat von TschiTschi

Okay, dann ist natürlich alles klar! Das ist bei uns glücklicher Weise kein Thema!

Hey, ich war auch Umschüler!!! :evil: :wink:

[Borges]

Zitat von Angela

Hey, ich war auch Umschüler!!!

Echt? Ich dachte, Du warst UmschülerIN ;-)

SCNR und "Guten Morgen"!

[Hodata]

na egal, jedenfalls werden es wohl immer mehr...


























...die nicht richtig lesen und schreiben können. :wink:

[TschiTschi]

Zitat von Angela

Hey, ich war auch Umschüler!!! :evil: :wink:

Es gibt natürlich auch Ausnahmen!
Aber wenige! :-(

GG