Arbeiten nach der Schule

[AzubiFIAE]

Hallo Zusammen

Zu mir:
Bin 18 alt und seid einer Woche in meinem 2. Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung.

Mein Problem:
Ich hatte in meinem ersten Ausbildungsjahr Blockunterricht (1 Woche Schule, 2 Wochen im Betrieb) mit 40h Arbeitszeit und 40Schulstunden (40*45min = 30h). Mir wurde von meinem Betrieb vorgeschrieben das ich innerhalb meiner Schulwoche noch 10h in den Betrieb muss damit ich auf meine 40h komme.

Nun befinde ich ich in meiner ersten Schulwoche mit weniger Schulstunden(36*45min = 27h) und müsste daher 13h Stunden während meiner Schulwoche in den Betrieb.

--> Kein Bock drauf, da meine Freizeit, Beziehung, Familie darunter leidet, muss ja schliesslich auch noch lernen.

Meine Fragen:
Hat mein Betrieb das Recht dazu?
Wenn ja,
Was würdet ihr mir vorschlagen?

[jth]

Wir haben uns im Betrieb auch mit dem Problem beschäftigt, mit folgendem Ergebnis: Der Betrieb hat das Recht dazu. Man sollte das aber nicht allzu eng sehen, um seine Leute nicht zu vergrätzen, was man an Deinem Bespiel sehen kann.
Die Rechnung 40 Schulstunden mal 45min ist sehr kleinlich. Darüber könnte man nochmal mit dem Ausbilder sprechen, zumal du ja auch noch was lernen sollst in Deiner Freizeit. Das wäre aber nur ein entgegenkommen des Betriebes. Darauf bestehen kannst du aber nicht.
Es gibt da eine Zumutungsgrenze, die bei 20min liegt. Für weniger als 20min täglich braucht der Azubi nicht in den Betrieb kommen, das wäre Blödsinn. Da Du aber in der Woche 10 bzw. jetzt 13 Stunden arbeiten sollst, spielt die Zumutbarkeitsgrenze für Dich keine Rolle.

[Angela]

Guckst Du hier: http://www.fi-ausbilden.de/infopool/...#irfaq_5_f7700

[Thomas]

Nun befinde ich ich in meiner ersten Schulwoche mit weniger Schulstunden(36*45min = 27h) und müsste daher 13h Stunden während meiner Schulwoche in den Betrieb.

--> Kein Bock drauf, da meine Freizeit, Beziehung, Familie darunter leidet, muss ja schliesslich auch noch lernen.

Hm, mal ehrlich - wenn Du mit der Ausbildung fertig bist, hast Du auf jeden Fall eine 40h Woche. Wie kannst Du da jetzt "kein Bock" drauf haben?

Wenn Dir 40 Stunden zu viel in der Woche sind, dann wiürde ich an Deiner Stelle mal über Deine Arbeitsmoral nachdenken.

Sorry, aber für so eine Einstellung hab ich kein Verständnis!

P.S.: Unsere Azubis müssen NICHT in den Betrieb kommen, wenn Sie BS haben... Egal wie viele Stunden sie BS haben.

[TschiTschi]

Will mich Thomas anschließen:
Unsere Azubis müssen nach der Schule auch prinzipiell nicht mehr in den Betrieb.

Aber Deine Einstellung würde ich einmal dringend überdenken - und mir schon rechtzeitig Gedanken darüber machen, wie Du das bewerkstelligst, wenn Du einmal ein 40 oder gar 60 Std. Woche haben wirst!

GG

[no-name-jo]

Ja mann kann beide seiten verstehen. Aber wen mann frei haben kann, solte mann das nutzen, würdet ihr doch im grunde auch tuhen wen nix wirklich wichtiges ansteht, wie z.B: nen größeres Projeckt oder den Server wieder reparieren.

un das mit 60h bekommt man auch in ner Ausbildung hin. In meiner ersten Lehre hatte ich sorge wochen mit mehr als 60h.

Bei mir is es übrigens auch so das mir das überlassen is ob ich nach der Schule noch ma in den Betrieb kom oder nich un ich gehe immer Dinstags und Donnerstag

[iche]

einstellungssache...
ich bin der meinung, dass auch der betrieb eine vernünftige einstellung vertreten sollte... die berufsschule bringt mitunter auch hausaufgaben und selbststudienzeit mit sich- es ist allgemein hin nicht üblich, nach der bs noch auf arbeit zu gehen, so einfach ist das. einem betrieb der das fordert unterstelle ich blanko ausbeutungsabsicht...es geht bei der ausbildung aber vordergründig ums ausbilden, nicht ums arbeiten.
die herrschafften brauchen sich angesichts solcher maßnahmen nicht wundern, wenn die stifte schon im 2.lj keinen bock mehr haben, wenn sie gegenüber ihresgleichen vorgeführt werden- es gibt sogar betriebe, die extra studienzeit und qualifizierungen während der arbeitszeit anbeiten...
thomas, tschitschi, ich weis was ihr meint, aber wenn ich einen menschen für meinen betrieb gewinnen will, dann sollte es eine vernünftige basis geben und ein vorleben von fleiß- keine schikane- und diese maßnahme ist schikane...
etwas anderes ist es, wenn man zb zum azubi sagt: junge oder mädel, wir brauchen dich mal ne weile nach der schule, du bist wichtig für uns- wer dann nein sagt, dem würde ich dann auch mangelnde einstellung vorwerfen...

[TschiTschi]

Hi iche!

Wenn Du meinen Post genau durch liest, wirst Du feststellen, dass ich auch nicht der Meinung bin, dass ein (guter) Ausbilder seien Azubis nach der Schule wieder in den Betrieb beordert. Deswegen müssen's unsere ja prinzipiell nicht - wenn sie es manchmal auch freiwillig tun (z.B. wenn es gegen Ende des Projektes geht oder die Präsentation nochmals überarbeitet/ geübt werden soll).
Aber die Einstellung "ich kann's mir nicht LEISTEN" ist Blödsinn!

GG

[iche]

Zitat von tschitschi

Aber die Einstellung "ich kann's mir nicht LEISTEN" ist Blödsinn!

nagut, nennen wir es unglücklich...überreaktion, aus frust erzeugt...und damit provoziert...
gut, ich hab das einbisschen fehladressiert, dass sollte eher an die adresse von ith...aber wie gesagt, das jemand, der gerade gefrustet wurde nicht gerade der motivierteste zukünftige mitarbeiter ist ist ja wohl klar...

[Thomas]

Frust/Motivation - sehe ich auch so, deswegen müssen unsere Azubis ja auch nicht mehr im Betrieb aufschlagen - mir ging es auch eher um die Aussage "Kein Bock drauf, da meine Freizeit, Beziehung, Familie darunter leidet, muss ja schliesslich auch noch lernen." - das finde ich - wenn es wirklich so gemeint ist - nicht gut!