Azubi andere Azubis schulen lassen?

[Thomas]

Hi,

was haltet Ihr von der Idee einen Azubi aus dem dritten Lehrjahr kleinere Themen aus dem ersten Lehrjahr vermitteln zu lassen? Ich denke, daß ist ne schöne Aufgabe. Sicherlich sollte man kontrollieren, ob die Ihnhalte wie gewünscht vermittelt werden...

[mgoelzer]

Ich halte das für eine gute Idee. Schließlich sollen die Azubis ja auch das Vortragen lernen.
Einer meiner Azubis wird bald sogar eine Schulung vor Kunden halten. Das ist natürlich die beste Übung. Ich werde mich dann als Co-Trainer dazu setzen und bei Bedarf unterstützen.

[Thomas]

Ich hab das jetzt mal ausprobiert. Einer meine Azubis (3. Lehrjahr) hat eine Word-Einführung gemacht. War auch gut!

[Thomas]

Zitat von mgoelzer

Einer meiner Azubis wird bald sogar eine Schulung vor Kunden halten.

Hi!

Würde mich mal interessieren, wie es war. Welches Ausbildungsjahr? Warscheinlich drittes, oder? Hat der Azubi etwas programmiert, was er vorstellt?

[mgoelzer]

Er hat sich zu dem Zeitpunkt im 2. LJ befunden. Inhalt der Schulung war eine Anwenderschulung für unser Software Produkt.
Er hat gesagt, dass er bei manchen speziellen Fragen zwar keine Antworten geben konnte, aber das finde ich legitim. ich selber gebe auch regelmäßig Schulungen, und wenn ein Schüler eine Frage stellt, auf die ich keine Antwort weiß, dann sage ich es ihm auch. Das ist immer besser, als sich etwas aus den Fingern zu saugen, was evtl. gar nicht stimmt.
In einem solchen Fall schreibe ich mir die Fragen immer auf und gebe sie weiter. Oder ich stelle sie in unser Forum, auf das auch die Kunden Zugriff haben.

[Thomas]

Jo, das mit den Fragen, die man aus ner Schulung "mitnimmt" kenne ich auch ;-) Gebe ich Dir vollkommen Recht, dass man da lieber sagt, dass man es nicht weiß, als sich unnötig in schwierige Situationen zu bringen.

Im 2. Lehrjahr ne Anwenderschulung zu machen: Respekt an Deinen Azubi!

[Hodata]

Ich versuche grundsätzlich die älteren Lj. mit solchen Aufgaben zu betrauen. Das 2. Lj. wird jetzt den Neuen eine ausführliche Einweisung in die IT-Geschichte geben. Das 3. darf dann die Grundlagen der PC-Technik vermitteln. Sie müssen sich darauf vorbereiten, Folien und Scripte vorher vorlegen und dann hör ich mir das mit an. Anschließend wird auch über die Vorträge diskutiert. Das hilft frei zu sprechen und die Hemmungen, welche man evtl. vor versammelter Mannschaft hat, abzubauen.

Zur Präsi gehen sie dann relativ ruhig. Wobei sie die Präsi auch zig mal vortragen.

Wichtig ist eben nur, daß man viel mit ihnen redet, sie das Gefühl haben, nicht meine Arbeit zu machen, sondern wirklich auch das lernen zu müssen.

[fi-newbie]

@hodata:
wie groß ist denn die firma, bei der du bist, bzw. wieviele azubis gibt es? ist diese methode nur in größeren firmen üblich?

"Das hilft frei zu sprechen und die Hemmungen, welche man evtl. vor versammelter Mannschaft hat, abzubauen."
Ich finde es sehr gut, wenn man die möglichkeit hat vorträge zu üben, um die nervosität abzubauen (damit man irgendwann gar keine mehr hat). Ist das in allen Betrieben möglich, oder wie gesagt nur in großen?

[mgoelzer]

Ich lasse meine Azubis öfters mal vor der Abteilung (12 Personen) einen solchen Vortrag halten. Das funktioniert ganz gut. Vor den Prüfungen werden von der Personalabteilung sogar spezielle Vortragsrunden organisiert. Interessierte Zuhörer können sich aus allen Abteiölungen melden und zusehen/-hören, wenn die azubis ihre Abschlussprojekte übungsweise vortragen. Dies wird dann öfters wiederholt, so dass die Azubis oft üben können, aber auch immer anderes Publikum vor sich haben und somit sich nicht an ein Publikum gewöhnen können und auch immer anderes Feedback bekommen.

[Thomas]

Zitat von fi-newbie

st das in allen Betrieben möglich, oder wie gesagt nur in großen?

Das geht auch in kleinen Betrieben! Wir machen das auch und wir sind insgesamt nur 15 Leute...