Bewebrung so ok?

[Ballamann]

Hallo an Alle
Ich wollte mich für das nächste Ausbildungsjahr bei einer Firma um eine Ausbildung zum FIAE bewerben und zwar so ca damit:

Sehr geehrte Damen,
sehr geehrte Herren,
auf der Website der Ausbildungsbörse jumpforward.de habe ich gelesen, dass Sie zum 01.08.2010 eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung anbieten und bewerbe mich hiermit um diesen Ausbildungsplatz in Ihrer Firma.
Ich bin 18 Jahre alt und besuche zur Zeit die 13. Klasse des $schule und werde dieses voraussichtlich im Juni 2010 mit dem Abitur verlassen.
Seit mehreren Jahren interessiere ich mich schon für diesen Bereich der Informatik und habe in meiner Freizeit bereits Erfahrung im Bereich der Entwicklung von Websites und Anwendungen gesammelt, zum Beispiel bei der Erstellung einer Internetseite für unsere Feuerwehr (www.feuerwehr-kaltenweide.de). Außerdem konnte ich mir in dieser Zeit ein umfangreiches Wissen am Computer erarbeiten.
Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen.

Freundliche Grüße

sooo... Verbesserungsvorschläge? =)

Danke im Voraus

[Angela]

Versuche zunächst einmal einen namentlichen Ansprechpartner herauszufinden, macht sich immer besser. Z.B. über einen Anruf bei der Firma. Dann kannst Du Dich im Anschreiben auch auf diesen Anruf beziehen.

Insgesamt ist das ganz noch recht dürftig. Du solltest insbesondere noch darauf eingehen, warum Du nun genau zu dieser Firma willst. Nur weil sie eine Stelle ausgeschrieben haben, genügt da nicht.

[TschiTschi]

Prinzipiell stimme ich Angela zu.
Bitte passe aber auf, dass sich Deine Begründung nicht zu "aufgesetzt" oder "abgeschrieben" anhört.
Also solche Dinge wie "ich zeichne mich durch Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit aus" oder "ich glaube, in Ihrem Unternehmen eine umfassende und anspruchsvolle Ausbildung zu erhalten" kommen mir schon zu beiden Ohren heraus.
Wenn Du das nicht besser hin bekommst, dann lasse das Anschreiben lieber so, wie es ist. Wichtig(er) ist, dass Du solche Dinge in Deinem Vorstellungsgespräch begründen kannst.
Zumindest bei uns sind die Noten und der Lebenslauf wichtiger als das Anschreiben. Wobei keiner dieser 3 Punkte ein k.o.-Kriterium ist, einen Bewerber nicht zum Eignungstest einzuladen. Im Zweifelsfall geht das sogar ohne Anschreiben - wobei das natürlich registriert wird, genau wie Rechtschreibfehler!
Umgekehrt ist es so, dass solche Standardfloskeln danach schreien, im Vorstellungsgespräch besonders nachzufragen!

GG