Schikaniert vom Chef, Ausbildung ohne Lernfaktor

[Kaffeetrinkenr3]

Tag,

mein Name ist Horst. Ich bin derzeit im 2. LJ in Ausbildung zum FiSi im öffentlichen Dienst. Und ich lerne hier absolut nichts. Man kriegt Routine in alltäglichen HelpDesk arbeiten hier im Ratshaus und sitzt am Telefon und langweilt sich zu Tode. Mein Ausbilder geht mit der öffentlichen Meinung vorraus "Ich bin der einzige hier, der als Elektro Ing. eine einigermaßen passende Ausbildung hat, deshalb bin ich hier als Ausbilder ernannt worden, wirklich Lust und Zeit habe ich dafür nicht." . Alles was ich hier tue sind laienhafte Dinge wie "Beamer und Notebooks und Leinwände auf/ab-bauen und umherlaufen, Sachen holen usw. Ich bin als Studienabbrecher relativ spät eingestiegen, bin bereits 23 Jahre alt und fest liiert. Ich habe eine Ausbildung angetreten um mich fortzubilden, meinen Horizont zu erweitern, mich zu qualifizieren für einen festen Arbeitsplatz in der IT Branche. Ich bin wissbegierig, höflich, in Wirklichkeit bin ich hier einfach nur gelangweilt, unterfordert und verblöde langsam. Zudem kommt dass mein Chef (60Jahre +), ein Sesselpupster vor dem Herrn, ohne Ausbildung im IT Bereich uns alle hier wie dumme Kinder behandelt (nicht nur die Azubis), uns Aufgaben gibt die nicht zu realisieren sind, uns anbrüllt und schikaniert. Es gibt ein problem wir erörtetern Lösungsvorschläge. Diese Vorschläge werden ignoriert, 2 tage passiert nichts, dann kommt der Anbrüller warum wi rnichts getan hätten. Wi rhaben keinerlei Mitentscheidungsbefugnisse, alles was hier passiert ist reine Willkür. Es gibt auch eine Gutheißung von erbrachter leistung. Hier ist grundsätzlcih alles erstmal scheisse. Eben wieder gutes Beispiel, User kommt zu uns. Sein externer USB DVD brenner wird nicht erkannt. Tolle Aufgabe für einen Azubi. Denkste. "Wir sind hier nicht in einer Bastelstunde, da smacht der Herr SoundSo." Ich bringe das Gerät rüber und das wars. Super nicht wahr?

Könnt ihr also nachvollziehen, dass sich meine Motivation hier in Grenzen hält? Muss ich mir das gefallen lassen? Und vor allem hat mein Arbeitgeber nicht die pflicht mir bestimmte Dinge beizubringen? Gibt es irgendwo eine Übersicht für Fachinform. Systemint.?

Danke euch.
Horst

[TschiTschi]

Du musst zwei Dinge unterscheiden:
1.) Was Du während Deiner Ausbildung lernst bzw. bei gebracht bekommst.
2.) Den Führungsstil Deines Chefs.

An 2.) kann man nichts ändern. Damit muss man sich abfinden oder den Betrieb wechseln (was als Azubi zugegebener Maßen nicht ganz einfach ist - s.u.). Das wird Dir später auch im Berufsleben widerfahren.

Für 1.) würde ich einmal das Gespräch mit meinem Chef suchen (auch wenn es nur pro forma ist) und wenn das nichts bringt, würde ich die IHK informieren und mir parallel eine neuen Ausbildungsplatz suchen.
Beides solltest Du möglichst schnell angehen - und möglichst schon, bevor Du die ZP in den Sand gesetzt hast!

GG

[jth]

Zitat von TschiTschi

...würde ich die IHK informieren und mir parallel eine neuen Ausbildungsplatz suchen...

GG

Der Gang zum Chef ist unerlässlich. Auch der Pseudo-Ausbilder hat bestimmt einen Chef. Wenn da nicht bald was passiert oder man dich evtl. gar nicht erst anhören möchte, geh! Das scheint die einzige Lösung zu sein.

[IT-Ausbilder]

Zitat von TschiTschi

Du musst zwei Dinge unterscheiden:
1.) Was Du während Deiner Ausbildung lernst bzw. bei gebracht bekommst.
2.) Den Führungsstil Deines Chefs.

An 2.) kann man nichts ändern. Damit muss man sich abfinden oder den Betrieb wechseln (was als Azubi zugegebener Maßen nicht ganz einfach ist - s.u.). Das wird Dir später auch im Berufsleben widerfahren.

Für 1.) würde ich einmal das Gespräch mit meinem Chef suchen (auch wenn es nur pro forma ist) und wenn das nichts bringt, würde ich die IHK informieren und mir parallel eine neuen Ausbildungsplatz suchen.
Beides solltest Du möglichst schnell angehen - und möglichst schon, bevor Du die ZP in den Sand gesetzt hast!

GG

Hi,
du solltest dir mal den Ausbildungsrahmenplan von der IHK oder im Internet besorgen.
Dort ist die zeitliche und sachliche Gliederung der Ausbildung aufgeführt. Die kannst du deinem Ausbilder vorlegen (sollte er eigentlich kennen) und ihn oder seinem Vorgestzten auf seine Pflichten hinweisen. Würde ich aber diplomatisch angehen wenn du erst im 2 AJ bist, sonst kann der Schuss auch nach hinten losgehen. Wenn alles nichts hilft, gibt es bei der IHK einen Ausbildungsberater, der kann die notwendigen Schritte dann einleiten. Hoffe dies hat dir geholfen