Umgangston Geselle - Azubi

[shifty]

Hallo zusammen,

ich bin vor ein paar Tagen Zeuge zweier eher fragwürdiger Szenen zwischen einem Gesellen und einem Azubi (2tes Lehrjahr) geworden.

1. Szene

Das Fenster im Büro stand weit offen und es war draußen nicht allzu warm. Der Azubi schließt das Fenster, weil ihm wohl kalt war. Der Geselle äußert sich nach ein paar Minuten mit "Mach das Fenster wieder auf!". Der Azubi antwortet, ich wollte es noch ein paar Minuten zu lassen, ich sitzte hier ziemlich im Zug. Der Geselle erwiedert irgendwie leicht verärgert "Du hast zu tun was ich dir sage!"

2. Szene (gleiche Darsteller)

Auf dem Tisch des Azubis liegt ein neues BlackBerry angeschlossen an ein Ladegerät (erster Ladevorgang). Chef kommt rein und fragt den Azubi nach dem neuen Gerät und würde es gerne ansehen, der Azubi zieht es vom Ladekabel ab. Der Geselle daraufhin "Dafür sollte man dir auf die Fresse hauen, das Akku geht doch kaputt".

Ich hab den Abteilungsleiter bereits auf dieser Vorfälle angesprochen, der beim 2ten sogar anwesend war. Ihm war es relativ gleichgültig, bzw er hat das nicht besonders ernst genommen. Ich hätte gern eure Meinung dazu gehört?

[Thomas]

... schlechte Manieren! Auch wenn der "Geselle" der Meinung ist, er sei im Recht oder der Azubi hat was falsch gemacht, so muss dies in einem ordentlichen Ton mit einer vernümftigen Erklärung erfolgen.

Finde ich nicht gut und sollte der Chef dem "Gesellen" unter 4 Augen auch sagen...

Verhält sich der "Geselle" so auch seinen gleichgestellten Kollegen gegenüber oder bekommt er vielleicht von denen Zunder in der gleichen Art? Wäre meine Vermutung...

[shifty]

Ich musste leider feststellen, dass er in leicht abgeschwächter Form so auch mit dem Abteilungsleiter spricht. So komisch sich das anhören mag, aber er hat von sich selbst eine sehr hohe Meinung und lässt sich hier von niemandem so wirklich was sagen. Ich hatte zwar bisher nie Probleme mit ihm, aber bin scheinbar der Einzige, der hier Handlungsbedarf sieht. Nur ich kann ja schlecht am Abteilungsleiter vorbei zur GL gehen, zumal ich selbst noch Azubi bin.

[Thomas]

Wenn er sogar mit gleichgestellten/Vorgesetzten so redet, sehe ich wenig Chancen. Anscheinend hat man sich im Unternehmen an die Art des Kollegen gewöhnt und duldet dies. Das heißt für Euch Azubis dann wohl "Augen zu und durch" - oder einen Kollegen, der schon länger da ist und dem Ihr vertraut mal drauf ansprechen. Vielleicht kann der mehr zu den Hintergründen sagen...

[shifty]

Zitat von Thomas

Das heißt für Euch Azubis dann wohl "Augen zu und durch"

Man steht zwar ganz unten in der Herachie, aber ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man sich so behandeln lassen muss. Die Androhung körperlicher Gewalt ist kein Kavaliersdelikt.

Will mir nicht so ganz klar werden, das man gegen so was so wenig tun kann.

[Thomas]

Wie gesagt - ich würde mit einem Kollegen reden, der schon länger im Unternehmen ist und der kein Azubi ist - vielleicht bekommt man dann mehr raus...

[Angela]

Ein solcher Umgangston ist definitv nicht in Ordnung. Hier direkt auf Konfrontation zu gehen ist aber für einen Azubi schwierig und ich würde auch nicht dazu raten.
Der Tipp von Thomas, zunächst zu einem Kollegen zu gehen, zu dem Du/Ihr Vertrauen habt, finde ich sehr gut. Bringt das nicht weiter, darüber erneut mit dem Abteilungsleiter sprechen. Hier solltet Ihr/Du ruhig vorbringen, was vorgefallen ist. Durchaus auch anklingen lassen, ob ein solcher Umgang im Unternehmen tatsächlich erwünscht ist.
Sieht der AL hier weiterhin keinen Handlungsbedarf kann auch der Weg zur GL eingeschlagen werden.

Einfach ist so etwas nie, da man sich als Azubi natürlich in einer schwachen Position befindet. An einem gewissen Punkt sollte man durchaus abwägen, ob man es gut sein lassen und die A***backen zusammenkneifen oder weiter machen sollte.
Auf der anderen Seite sollte man sich aber auch keinesfalls alles bieten lassen. Besonders wenn man darunter leidet ist handeln Pflicht.
Und vielleicht ist die GL ja froh, wenn sie auf die Missstände aufmerksam gemacht wird, weil sie vielleicht gar nicht mitbekommt?

[shifty]

Zitat von Angela

Auf der anderen Seite sollte man sich aber auch keinesfalls alles bieten lassen. Besonders wenn man darunter leidet ist handeln Pflicht.

Also er leidet da schon drunter, er ist gerade mal 17, hat hier direkt nach der schule angefangen und ist einfach noch nix gewöhnt. Ich werde nochmal versuchen mit dem AL zu sprechen und wenn das kein ergebnis liefert, muss ich wohl oder übel den weg zum prokuristen antreten, der sich viel um das Personal kümmert.

Aber schon mal Danke für eure Tipps.

[mücke]

Ich würde auch den Weg des Gespräches noch mal versuchen! Selbst, wenn es konkret nichts bringt - dir bringt es ein gutes Gewissen/Gefühl - das hat was mit Kollegialität und Zivilcourage zu tun, einfach mal den Mund aufmachen - dem jungen Menschen vermittelt es, er ist nicht der einzige, dem das auffällt und er nimmt es dann vielleicht nicht so persönlich - vielleicht gibt es ja auch eine Geschichte zu diesem Menschen, die die anderen kennen, ihr aber (noch) nicht - deshalb lassen sie ihn vielleicht gewähren?
Du solltest selbst aber auch deine Grenzen sehen - ich glaube, du bist auf dem richtigen Weg!

[shifty]

Zitat von mücke

vielleicht gibt es ja auch eine Geschichte zu diesem Menschen, die die anderen kennen, ihr aber (noch) nicht - deshalb lassen sie ihn vielleicht gewähren?

Das kann durchaus sein, nur wenn man private Probleme hat gehören die nicht an den Arbeitsplatz. Die jüngeren Azubis schauen doch zu den älteren und den Gesellen auf, sollte zumindest so sein.

Zitat von mücke

das hat was mit Kollegialität und Zivilcourage zu tun, einfach mal den Mund aufmachen - dem jungen Menschen vermittelt es, er ist nicht der einzige, dem das auffällt und er nimmt es dann vielleicht nicht so persönlich

Da unser AL verdammt wenig Zeit hat und von der GL immer schön gehetzt wird, ist es hier gang und gäbe, dass sie dich Azubis im 3ten Lehrjahr um die jüngeren kümmern und einen Großteil ihrer Ausbildung gestallten können, funktioniert bisher hervoragend. Dadurch haben sie immer jemandem der so zusagen auf ihrer Herachiestufe steht, mit dem sie sprechen können, der auch schon Erfahrung im Umgang mit der GL hat usw.. Nur hier war ich wirklich mal platt .

Vielen Dank für eure konstruktiven Beiträge