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Themen-Optionen | Thema durchsuchen | Ansicht |
30.03.2007, 17:31
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#1 |
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Benutzer
Registriert seit: 28.02.2007
Beiträge: 31
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Wann "darf" man nachfragen, ob die Bewerbung angekommen ist
Hallo an alle,
ich hab am Dientsg ne Bewerbung per Mail logeschickt, aber noch keine Bestätigungsmail für den Eingang der Bewerbung erhalten. Ist das so üblich? Ich dachte immer, dass man per Mail eher ne Eingangsbestätigung bekommt als per Post... Wann "darf" man denn nachfragen, ob sie die Bewerbung erhalten haben? Und wie, d.h. per Mail oder anrufen? mfg Jan |
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30.03.2007, 21:08
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#2 |
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Erfahrener Benutzer
Registriert seit: 29.01.2004
Ort: Mannheim
Beiträge: 451
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Dürfen tut man immer.
 Aber sinnvoll ist es IMHO frühstens 14 Tage, nachdem Du die Bewerbung losgeschickt hat. Und nicht vergessen: im Augenblick ist Resturlaubs-/ UND Osterzeit. Da sind viele Betriebe ziemlich ausgestorben! Da würde ich lieber noch 'ne Woche mehr warten! Und wenn, würde ich anrufen - weil die Mail vermutlich einen ähnlichen Weg geht, wie die Bewerbungsmail! GG
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Meine HPs: http://www.tcp-ip-info.de und http://www.fachinformatiker-systemintegration.info Meine Musik: http://www.lastfm.de/user/TschiTschi126/ >>> Sei nett zu Deinem Azubi, er könnte später 'mal Dein Chef werden! <<< |
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31.03.2007, 11:16
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#3 |
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Erfahrener Benutzer
Registriert seit: 17.11.2004
Beiträge: 1.806
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Kann Tschitschi nur zustimmen!
Erstens gibt es nicht überall eine Bestätigung (machen wir zB nicht), zweitens sind grad viele unterwegs (du würdest nicht unbedingt eine Antwort erhalten, sondern entweder immer beim Falschen landen oder irgendjemanden, der schon hundert solcher Nachfagen hatte, nerven), drittens unbedingt anrufen, dann hast du, vielleicht so nach Ostern, gute Chancen, den richtigen an der Strippe zu haben und gleich ein persönliches Gespräch. |
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31.03.2007, 11:51
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#4 |
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Benutzer
Registriert seit: 28.02.2007
Beiträge: 31
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Wie lange eigentlich warten denn die Firmen, bis sie alle Bewerbungen gesammelnt und keine neuen mehr annehmen?
Oder ist es so, dass, sobald sich ein passender bewirbt (vlt. schon zwei tage nachdem die Anzeige geschalten wurde), dieser gleich eingeladen und evtl. eingestellt wird? Dann hätten ja anderen, die vlt. nur am Wochenende die Anzeige durchforsten, keine Chance... Ich hab irgendwi "Angst", dass es in zwei Wochen vlt. schon zu spät ist und die Stelle bereits besetzt wurde... mfg Jan |
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31.03.2007, 12:49
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#5 |
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Erfahrener Benutzer
Moderator
Registriert seit: 11.11.2003
Ort: Hannover
Beiträge: 4.963
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Hi!
Beides ist bei uns möglich! Wenn wir einen Kandidaten auch am Anfang der Einstellungsphase für "den richtigen" halten, dann stellen wir den ein. Denn: Auch EInstellungsgespräche/Praktikas/etc. kosten Zeit und damit Geld!
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Thomas Esders Die Seite für Fachinformatiker-Ausbilder: http://www.fi-ausbilden.de Ich: http://www.fi-ausbilden.de/forum/sho...73&postcount=2 |
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31.03.2007, 14:53
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#6 |
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Erfahrener Benutzer
Registriert seit: 29.01.2004
Ort: Mannheim
Beiträge: 451
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Normalerweise schauen sich die Unternehmen die Bewerbungen bzw. Bewerber in der Reihenfolge des Eintreffens an. Und wenn jemand dabei ist, der 100%-ig überzeugt, dann wird der genommen!
Allerdings ist es im allgemeinen schon aufgrund von internen Vorgängen so, dass sich mehrere Bewerbungen ansammeln. BTW: Wen Du Angst hast zu spät zu sein, wird es Dir auch nichts (mehr) nutzen, wenn Du durch Nachfragen nervst! GG
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