Wichtig... Abschlußprüfung ohne Betrieb beenden!

[Xsuscha]

Hi Leute,

habe ein dringendes Probelm:

Ich bin im 3. Lehrjahr und habe im Mai meine Abschlussprüfung zur Inforamtikkauffrau.

Mein Problem ist, dass ich von meinem Betrieb fristlos entlassen wurde.

Weiß jemand wie ich nun vorgehen kann? Kann ich die Ausbildung ohne Betrieb beenden? Welche Möglichkeiten habe ich jetzt?

Für eure Hilfe wäre ich sehr dankbar...

Liebe Grüße

[TschiTschi]

Sollte gehen!

Spreche am Besten mit Deiner zuständigen IHK!


Noch eine Frage: Was hast Du denn schlimmes angestellt, dass Du fristlos entlassen wurdest???

GG

[Xsuscha]

Hatte zu viele unentschuldigte Fehltage....

[TschiTschi]

Zitat von Xsuscha

Hatte zu viele unentschuldigte Fehltage....

Da gibt's aber normalerweise erst 'mal eine Abmahnung. Bei Festangestellten und erst recht bei Azubis!

GG

[Angela]

Rein rechtlich darf ich bei unentschuldigtem Fehlen auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.

Und wie TschiTschi sagt - wende Dich so schnell wie möglich an Deine zuständige IHK.

[hubertt]

Zitat von Angela

Rein rechtlich darf ich bei unentschuldigtem Fehlen auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.

Und wie TschiTschi sagt - wende Dich so schnell wie möglich an Deine zuständige IHK.

Danke für die Info

[TschiTschi]

Zitat von Angela

Rein rechtlich darf ich bei unentschuldigtem Fehlen auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.

Hallo Angela,

bist Du Dir da sicher? Bei einem Azubi???
Es muss etwas Gravierendes vorgefallen sein. Dazu zählen IMHO:

• Diebstahl
• Gewaltanwendung
• glaubwürdiger Drohung
• schwerwiegender Beleidigung
• beharrlicher Arbeitsverweigerung

Unentschuldigtes Fehlen würde ich nicht dazu zählen. Zumindest würde ich eine Kündigung so kurz vor dem Ausbildungsende anfechten (wenn es sinnvoll erscheint)!

Habe dazu im Internet auch gefunden:
"Gefestigte Rechtsprechung ist aber auch, dass kleinere Verfehlungen, wie häufiges
Zuspätkommen, unentschuldigtes Fernbleiben oder Überschreiten des Urlaubs für sich allein
noch nicht zur fristlosen Kündigung berechtigen."

Gruß
Gerhard

[Angela]

Laut "unserem" Arbeitsrechtsanwalt ist unentschuldigtes Fehlen gleichzusetzen mit Diebstahl - ein nicht wieder gut zu machender Vertrauensbruch, der zur fristlosen Kündigung berechtigt.

Zudem ist der "Vorbildcharakter" zu beachten, d.h. wenn einer damit durchkommt, berechtigt das die anderen quasi auch dazu.

Allerdings mahnen wir auch zunächst ab - aber nur einmal, dann ist Schluss mit lustig.

[Angela]

Zitat von Xsuscha

Hatte zu viele unentschuldigte Fehltage....

Zudem ging es hier wohl auch nicht um einen einmaligen Vorfall.